ANALISA PENILAIAN KINERJA DALAM PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK UNTUK PROMOSI JABATAN DI PT. X DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) DAN ANALISIS SENSITIVITAS

Joumil Aidil SZS, Isna Nugraha

Abstract


ABSTRAK
Peningkatan efisiensi dan efektivitas di era revolusi industri 4.0 dapat tercapai melalui pemanfaatan Sumber Daya Manusia (SDM) yang baik, karena SDM merupakan faktor yang paling penting dalam hal ini. PT. X merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa pengiriman barang dan memiliki cukup banyak karyawan berbakat di setiap divisi khususnya divisi courier and logistics. Agar kualitas para karyawan terjaga dan meningkat, perusahaan perlu melakukan suatu penilaian kinerja pegawai berupa pemilihan karyawan terbaik dimana kinerja karyawan dapat diapresiasi oleh perusahaan demi mencapai kemajuan. Pemilihan karyawan terbaik diadakan bertujuan untuk memberikan motivasi dan semangat kerja terhadap karyawan supaya dijadikan landasan kenaikan tunjangan dan promosi jabatan. Adapun metode yang digunakan untuk pemilihan karyawan terbaik adalah dengan menggunakan Analytical Hierarchy Process (AHP). Analisisis sensitivitas dapat dipakai untuk memprediksi keadaan apabila terjadi perubahan yang cukup besar, misalnya terjadi perubahan bobot prioritas atau urutan prioritas dan kriteria karena adanya perubahan kebijaksanaan. Diharapkan dengan diadakannya pemilihan karyawan terbaik untuk promosi jabatan dengan menerapkan metode AHP dapat membantu pihak departemen SDM PT. X dalam mengambil keputusan.
Kata Kunci: AHP, Analisis Sensitivitas, Pemilihan Karyawan Terbaik.

ABSTRACT
Increasing efficiency and effectiveness in the era of the industrial revolution 4.0 can be achieved through the use of good human resources, because human resources are the most important factor. PT. X is a freight forwarding company and has quite a lot of talented employees in each division, especially the courier and logistics division. In order to maintain and improve the quality of employees, companies need to conduct an employee performance assessment in the form of selecting the best employees where employee performance can be appreciated by the company in order to achieve progress. The selection of the best employees aims to provide motivation and enthusiasm for employees so that they can be used as the basis for increasing benefits and promotions. The method used for selecting the best employees is the Analytical Hierarchy Process (AHP). Sensitivity analysis can be used to predict the situation in the event of a large enough change, for example a change in priority weight or priority order and criteria due to a change in policy. It is hoped that the selection of the best employees for promotion by applying the AHP method can help the human resources department of PT. X in making decisions.
Keywords: AHP, Sensitivity Analysis, Best Employee Selection.

Full Text:

PDF

References


Frieyadie. (2018). “Metode AHP Sebagai Penunjang Keputusan Untuk Penilaian Kinerja Kerja Karyawan SPBU”, Jurnal TECHNO Nusa Mandiri, Vol. 15, No. 1, pp. 63-68.

Gustian, D., Bahrum, A., dan Saepudin, S. (2018). “Sistem Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Analitical Hierracy Process”, Jurnal TAM (Technology Acceptance Model), Vol. 9, No. 2, pp. 93-100.

Mora, M. (2009). “Analisis Sensitivitas dan Pengaruhnya Terhadap Urutan Prioritas Dalam Metode Analytic Hierarchy Process (AHP)”, Skripsi, Departemen Matematika, Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam, Universitas Sumatera Utara, Medan.

Munthe, R. M., dan Sinaga, A. S. R. M. (2018). “Sistem Pendukung Keputusan Menentukan Karyawan Terbaik Dengan Metode AHP”, JISKa, Vol. 3, No. 2, pp. 119 – 125.

Murdianto, H., Khairina, D. M., dan Hatta, H. R. (2016). “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Per Triwulan PT.Cahaya Fajar Kaltim PLTU Embalut Tanjung Batu Menggunakan Metode Simple Additive Weighting”, Prosiding Seminar Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi, Vol. 1, No. 1, pp. 24-29.

Narti, Sriyadi, Rahmayani, N., dan Syarif, M. (2019). “Pengambilan Keputusan Memilih Sekolah Dengan Metode AHP”, Jurnal Informatika, Vol. 6, No. 1, pp. 143-150.

Naution, M. I., Fadlil, A., dan Sunardi. (2020). “Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process”, Seminar Nasional Dinamika Informatika Universitas PGRI Yogyakarta, pp. 190-193.

Sasongko, A., Astuti, I. F., dan Maharani, S. (2017). “Pemilihan Karyawan Baru Dengan Metode AHP (Analytic Hierarchy Process)”, Jurnal Informatika Mulawarman, Vol. 12, No. 2, pp. 88-93.

Sutrisno, E. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Cetakan Ke-8, Kencana Prenada Media Grup, Jakarta.

Umar, R., Fadlil, A., dan Yuminah, Y. (2018). “Sistem Pendukung Keputusan dengan Metode AHP untuk Penilaian Kompetensi Soft Skill Karyawan”, Khazanah Informatika Jurnal Ilmu Komputer dan Informatika., Vol. 4, No. 1, pp. 27-34.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.